Persone e Lavoro
Idee che generano valore
Il riconoscimento più autorevole dedicato alle migliori pratiche di gestione e sviluppo delle persone nelle organizzazioni italiane. Tre sezioni, quattro categorie, una sola cerimonia di eccellenza.
AIDP Premia valorizza l'eccellenza in tre dimensioni fondamentali della gestione delle persone: il progetto, la carriera e il talento emergente.
Premia le funzioni del personale, di organizzazioni pubbliche e private, che operano sul territorio nazionale che abbiano realizzato un progetto di particolare valore per le caratteristiche di innovazione, complessità, originalità, qualità, pragmatismo, impatto sulla struttura aziendale e sulle persone, replicabilità in altri ambienti e contesti.
Celebra pubblicamente la carriera professionale di HR che abbiano rappresentato, per i contributi professionali apportati, un importante punto di riferimento per il mondo del people management, riconosciuto unanimemente.
Nomina di colleghe/i e professioniste/i del settore
Nomina un/a professionistaGiorgio Barbero è un collega e amico che ci ha lasciato troppo presto e che nel corso della sua presidenza del gruppo AIDP Piemonte e Valle d'Aosta ha rappresentato per tutti noi un simbolo di professionalità, serietà e passione in AIDP e più in generale nel People management. Poterlo ricordare con un premio alla carriera ci sembra il modo migliore per onorare la sua memoria.
Riconosce i talenti HR under 35 che si stanno distinguendo per un brillante inizio di carriera con particolare riferimento alla capacità di innovazione.
Dedicato alle professioniste e ai professionisti nate/i dal 1991 in poi
Segnala un talentoIl Premio People Management premia i progetti più significativi nelle quattro aree che definiscono l'eccellenza nella gestione delle risorse umane.
Progetti che mirano a migliorare gli aspetti di benessere fisico, psicologico, economico-finanziario-sociale e di work-life balance. In generale progetti che hanno impatto positivo sulle condizioni di vita lavorativa in una visione di benessere della persona nella sua interezza.
Buone pratiche di relazioni sindacali ad esempio in accordi di contenuto innovativo che riguardano tematiche di sicurezza, di partecipazione attiva delle persone, di gestione di situazioni di conflitti / crisi. Rientrano anche progetti che affrontano i temi della sicurezza psicologica e fisica anche con l'utilizzo di nuove tecnologie.
Progetti tesi al miglioramento del clima aziendale e alla crescita delle persone all'interno dell'azienda, e loro accompagnamento nei momenti di significativo cambiamento e aggiornamento professionale.
Progetti capaci di generare impatto sociale attraverso il lavoro in linea o assimilabili ai 3 pilastri della Fondazione AIDP — Lavoro e sostenibilità: valorizzazione delle competenze di persone private della libertà, sostegno di opportunità lavorative per rifugiati e persone con status di protezione internazionale, valorizzazione del ruolo delle persone senior e promozione di una nuova visione di longevità attiva nel lavoro.
Il percorso di AIDP Premia 2026, dalla presentazione delle candidature alla grande cerimonia finale.
Form su aidppremia.it
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Cerimonia in Umbria
Le candidature sono aperte. Scadenza: 30 settembre 2026.