AIDP e FONDAZIONE
AIDP Lavoro e sostenibilità, dopo il grande successo raccolto negli anni
con le edizioni di AIDP AWARD e HR Mission, hanno ritenuto importante dare vita
a un nuovo concorso nazionale che li unisca racchiudendo il meglio di entrambe
le iniziative.
La valorizzazione del contributo che i
professionisti che operano nell’ambito delle risorse umane offrono alla
crescita del business e per il benessere delle persone sul lavoro resta al
centro di “AIDP Premia – Persone e Lavoro. Idee che generano valore”.
Questa è anche l’occasione per riconoscere un
percorso di carriera particolarmente significativo (Premio alla carriera)
e nuove leve che si stanno affacciando nel mondo del People Management (A
star is rising).
Questo nuovo formato consente tre diverse candidature per altrettante premiazioni
A. PREMIO PEOPLE MANAGEMENT (progetti
aziendali)
B. PREMIO ALLA CARRIERA "GIORGIO BARBERO" (professionista HR
senior)
C. PREMIO A STAR IS RISING (professionista HR under35)
Per tutte e
tre le sezioni il periodo di apertura delle candidature è dal 01/07/2026
al 30/09/2026
È
possibile presentare una candidatura per ciascuna delle sezioni (A, B e C) del
premio nella stessa edizione.
L’iscrizione
ad AIDP non è vincolante per la partecipazione.
A. PREMIO PEOPLE MANAGEMENT
I. A CHI È RIVOLTO
Il concorso è aperto a tutte le
funzioni del personale, di organizzazioni pubbliche e private, che operano sul
territorio nazionale, che abbiano realizzato negli ultimi
12 mesi o stiano realizzando, un progetto di particolare valore per le
caratteristiche di innovazione, complessità, originalità, qualità, pragmatismo,
impatto sulla struttura aziendale e sulle persone, replicabilità in altri
ambienti e contesti. Il progetto può abbracciare gli ambiti HR con riferimento
alle 4 categorie più avanti descritte.
II.
COME PARTECIPARE
Le
candidature devono avvenire tramite compilazione in ogni sua parte obbligatoria
del form sul sito www.aidppremia.aidp.it (clicca qui per vedere il facsimile).
Eventuali
richieste di chiarimenti dovranno essere inviate, entro il periodo indicato nel
presente regolamento, all’indirizzo e-mail: aidppremia@aidp.it
Ogni
azienda può proporre un massimo di 3 progetti diversi, ognuno dei quali potrà
essere candidato per una delle seguenti categorie:
1) Welfare aziendale e benessere della
persona;
2) Relazioni industriali; salute e sicurezza
nel luogo di lavoro;
3) Employee engagement; formazione; sviluppo;
change management
4) Fondazione AIDP: progetti per inclusione
lavorativa delle persone con fragilità.
(Per
maggiori dettagli cfr sezione VII. “approfondimento delle categorie”).
La giuria
si riserva la facoltà di modificare la categoria nella quale includere il
progetto presentato.
Qualora il
rapporto di lavoro del candidato con l’azienda si interrompesse tra la
presentazione della candidatura e il 27 novembre, sarà responsabilità del
candidato ottenere l’autorizzazione a procedere ugualmente o ritirare la
candidatura. L’azienda potrà nel caso decidere che sia un altro ambassador a
procedere alla presentazione del progetto in caso di selezione.
III. ITER DI VALUTAZIONE
Tutti gli
elaborati, inoltrati nei tempi e nel rispetto delle modalità indicate nel
presente regolamento, saranno esaminati da un’apposita Giuria di Valutazione
composta da professionisti e personalità di alto prestigio. La Giuria, il cui
giudizio è inappellabile e insindacabile valuterà ogni progetto sulla base di
alcuni specifici elementi qualitativi come l'impatto diretto e il valore
aggiunto che il progetto ha generato sulle prestazioni aziendali e sulle
persone, con uno sguardo rivolto al futuro, rilevando quelle strategie e
pratiche orientate alle innovazioni che determinano nuovi standard e trend per
il settore.
La giuria
si riserva la possibilità di non procedere alla premiazione in caso di assenza
di progetti che rispondano a uno standard minimo di idoneità.
Entro il
15 ottobre 2026 (data indicativa) la giuria
selezionerà i migliori 5 progetti per ogni categoria.
Entro il
10 novembre 2026 (data indicativa) i 5 progetti verranno
pubblicati in area riservata del sito AIDP per consentire ai soli iscritti di
votare i 3 preferiti per ogni categoria, determinando i finalisti.
Il 27 novembre 2026, i 3 finalisti per ogni categoria
presenteranno il proprio progetto sul palco. In sede di evento di
premiazione, la platea sarà invitata a votare in diretta il progetto preferito
per ogni categoria definendo così il progetto vincitore.
IV. PRESENTAZIONE PUBBLICA
I primi 3
classificati per ciascuna categoria saranno chiamati a presenziare all’ultima
fase del concorso e conseguente cerimonia di premiazione che si svolgerà venerdì 27 novembre 2026 dalle 10 alle 13
in Umbria (la sede verrà comunicata in tempo utile).
La
candidatura impegna il proponente, ove selezionato nella rosa finalista, ad
essere presente in tale occasione, attraverso un proprio brand ambassador
disponibile per un momento di presentazione del progetto sul palco e successiva
eventuale premiazione. In caso di impossibilità ad essere presenti, la
candidatura decade.
I partecipanti dovranno seguire le linee guida che saranno indicate
in successive comunicazioni da parte della Segreteria organizzativa.
I costi di trasporto e soggiorno in caso di partecipazione alla cerimonia
di premiazione sono da considerarsi a carico del/la candidata/o.
V.
EVENTUALI MENZIONI SPECIALI
La giuria si
riserva la facoltà di riconoscere menzioni speciali per progetti non rientranti
nelle categorie ma meritevoli di nota.
VI. PREMI
AIDP mette in palio per ogni primo di
categoria prodotti/servizi di riconosciuta utilità per lo svolgimento della
professione dei candidati.
VII. APPROFONDIMENTO SULLE CATEGORIE
1)
Welfare aziendale e benessere della persona —> progetti
che mirano a migliorare gli aspetti di benessere fisico, psicologico,
economico-finanziario-sociale e di work-life balance. In generale progetti che
hanno impatto positivo sulle condizioni di vita lavorativa in una visione di
benessere della persona nella sua interezza.
2)
Relazioni industriali; salute e sicurezza nel luogo di lavoro —> buone
pratiche di relazioni sindacali ad esempio in accordi di contenuto innovativo
che riguardano tematiche di sicurezza, di partecipazione attiva delle persone,
di gestione di situazioni di conflitti / crisi. Rientrano anche progetti che
affrontano i temi della sicurezza psicologica e fisica anche con l’utilizzo di
nuove tecnologie.
3)
Employee engagement; formazione; sviluppo; change management —> progetti
tesi al miglioramento del clima aziendale e alla crescita delle persone
all’interno dell’azienda, e loro accompagnamento nei momenti di significativo
cambiamento e aggiornamento professionale.
4)
Fondazione AIDP: progetti per inclusione lavorativa delle persone con fragilità
—> progetti capaci di generare impatto sociale attraverso il lavoro in
linea o assimilabili ai 3 pilastri della Fondazione AIDP - Lavoro e
sostenibilità: valorizzazione delle competenze di persone private della libertà,
sostegno di opportunità lavorative per rifugiati e persone con status di
protezione internazionale, valorizzazione del ruolo delle persone senior e
promozione di una nuova visione di longevità attiva nel lavoro.
B. PREMIO ALLA CARRIERA "GIORGIO BARBERO"
I. A CHI È RIVOLTO
Questa sezione del premio intende
riconoscere pubblicamente la carriera professionale di HR, iscritti o no ad
AIDP, con almeno 30 anni di lavoro e ancora operativi o che abbiano interrotto
l’attività da non più di 12 mesi, che abbiano rappresentato, per i contributi
professionali apportati, un importante punto di riferimento per il mondo del
people management, riconosciuto unanimemente.
II. MODALITÀ DI
CANDIDATURA
La
candidatura avviene per sola segnalazione di terzi. È possibile
esprimere una o più candidature tramite il form sul sito aidppremia.aidp.it segnalando
il nominativo e la motivazione e dove possibile il CV o il profilo Linkedin.
III. SELEZIONE
La commissione valuta i profili più
meritevoli ed esprimerà la preferenza a proprio insindacabile giudizio.
IV. PRESENTAZIONE PUBBLICA
La candidatura chiede, dove
possibile, che la/il candidata/o partecipi in occasione dell’evento di
premiazione che si svolgerà venerdì 27
novembre dalle 10 alle 13 in Umbria (la sede verrà comunicata in tempo
utile). In caso di impossibilità di partecipare l’assegnazione del premio verrà
comunque comunicata alla platea.
I costi di trasporto e soggiorno in caso di partecipazione alla cerimonia
di premiazione sono da considerarsi a carico del/la candidata/o.
C. PREMIO A STAR IS RISING
I. A CHI È RIVOLTO
Questa sezione del premio intende
premiare giovani (Under 35) iscritti o no ad AIDP che si stanno distinguendo
per un brillante inizio di carriera con particolare riferimento alla capacità
di innovazione (digitalizzazione-tecnologia).
II. MODALITÀ DI CANDIDATURA
La
candidatura avviene per sola segnalazione da parte di un collega senior e/o di
un collega HR, anche di altre realtà lavorative. È possibile esprimere una o più candidature tramite il form sul
sito aidppremia.aidp.it su cui sarà necessario caricare un documento
esplicativo (a libera produzione e formato) su un progetto innovativo promosso
/ coordinato dal/la professionista candidata/o. Autocertificazione che la data
di nascita del candidato sia uguale o successiva al 01/01/1991. In caso di
richiesta di verifica e di eventuale mancato requisito la candidatura viene
automaticamente annullata.
III.
SELEZIONE
La commissione valuta i profili più
meritevoli ed esprimerà la preferenza a proprio insindacabile giudizio.
IV. PRESENTAZIONE PUBBLICA
La
candidatura chiede, dove possibile, che la/il candidata/o partecipi in
occasione dell’evento di premiazione che si svolgerà
venerdì 27 novembre dalle 10 alle 13 in Umbria (la sede verrà comunicata in tempo utile). In caso di impossibilità di
partecipare la platea verrà informata dell’assegnazione del premio.
I costi di trasporto e soggiorno in caso di partecipazione alla cerimonia di premiazione sono da considerarsi a carico del/la candidata/o.